Усі роботодавці, які використовують найману працю мають сприяти захисту соціально-економічних прав своїх працівників. Умови праці, порядок вирішення спірних ситуацій, продовження дії трудових договорів мають бути прозорими та доступними для ознайомлення. З цією метою, між роботодавцем та працівниками слід укладати колективний договір. Це важливий юридичний документ на підприємстві, який має силу локального-нормативного акту. Зміни та доповнення до нього не можуть вноситися роботодавцем в односторонньому порядку.
Порядок укладення колективного договору:
– підготовка тексту договору ініціативною групою;
– ведення переговорів та редагування договору;
– укладення договору, шляхом підписання;
– реєстрація в органі місцевого самоврядування. Така реєстрація називається повідомною.
Хто може підписати колективний договір?
Зі сторони роботодавця це може бути керівник підрозділу або інша, уповноважена наказом особа.
Зі сторони працівників, підписувати договір може голова профспілки. Якщо профспілки на даному підприємстві немає, працівники на зборах обирають представників з-поміж себе та делегують їм повноваження на підписання колективного договору. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників, незалежно від часу їх працевлаштування.
