Дискримінація – це систематичні дії роботодавця або членів трудового колективу, які призводять до порушення прав конкретного працівника та пов’язані з якоюсь його ознакою (колір шкіри, стан здоров’я, майновий стан, зовнішність, вік, стать, національність, релігійні переконання).
Дискримінація на робочому місці може потягти за собою відповідальність, якщо вона містить ознаки мобінгу.
Визначення цього поняття міститься у Кодексі законів про працю і може полягати у таких діях:
– приниження честі та гідності працівника;
– нанесення йому моральних страждань;
– позбавлення працівника рівності в оплаті праці та забезпеченні умов праці.
Щоб довести дискримінацію та отримати компенсацію за моральну шкоду, потрібно звертатися з позовом до суду. Перед цим варто здійснити кропітку підготовку зі збору доказів цькування. Такими можуть бути: переписка в корпоративних чатах, копії наказів роботодавця, показання свідків, копії скарг, відомості про те, що працівник звертався до поліції, висновок психолога тощо. Позов може бути пред’явлений до будь-якого члена трудового колективу, який вчиняє неправомірні дії.
В деяких випадках, коли є дискримінація на робочому місці з боку роботодавця, але доказів її здійснення недостатньо, доцільно оскаржувати конкретні його рішення, що призвели до порушення прав працівника (безпідставне відсторонення від роботи, затримка у виплаті заробітної плати, невиплата вихідної допомоги при звільненні тощо). Надалі, якщо цькування не припиняться, факт такого оскарження може бути використаний як додатковий доказ у суді.
