Якщо роботодавець приймає рішення про те, що у зв’язку з виробничою необхідністю, потрібно змінити умови роботи для працівника, то перш за все, варто визначити, чи є ці зміни істотними. Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця на підставі того, що працівник відмовився виконувати роботу за нових умов відбувається на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України.
Яка процедура звільнення?
1. По підприємству має бути видано наказ про зміни в організації виробництва та праці та наказ про зміну істотних умов праці.
2. Причини змін мають бути обґрунтовані та поважні, а не прописані під конкретну людину для того, щоб її було легше звільнити.
3. Письмово попередити працівника за 2 місяці про те, що передбачаються зміни в умовах роботи та вказати, які саме зміни.
4. Якщо працівник не погоджується з новими умовами, його може бути звільнено. При цьому, обов’язково виплачується вихідна допомога, як при скороченні.
Припинення трудових відносин без дотримання вищезазначеної процедури з боку роботодавця, буде порушенням. Які зміни можна вважати істотними: зменшення заробітної плати, переїзд робочого місця чи підприємства повністю в іншу місцевість (інший населений пункт), доповнення функціональних обов’язків, зміна графіку роботи тощо. Якщо істотних змін не відбулося, але працівник вважає, що умови праці погіршилися, він має право звільнитися за власним бажанням або за згодою обох сторін трудового договору.
