Наявність у жінки дитини до 3-х років, дає їй право піти у відпустку по догляду за нею, але не зобов’язує це робити. Правом на таку відпустку, замість матері можуть скористатися батько дитини, баба чи дід або навіть інші родичі за умови, що вони доглядають за дитиною.
Переривання відпустки по догляду за дитиною з ініціативи працівника в такому разі можливе скільки завгодно разів. Для цього, працівнику потрібно за 10 днів письмово повідомити роботодавця про намір повернутися на роботу. Особи, які мають право на таку відпустку, можуть розділити її між собою. Наприклад, перший рік у відпустці перебуває мати, у другий — батько, у третій — баба.
Іноді буває так, що під час перебування в декреті, жінка знову вагітніє. В такому разі, вона може перервати поточну відпустку і піти у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, після чого знову піти у відпустку по догляду за дитиною.
Протягом всього періоду відпустки за нею зберігається робоче місце, а також зараховується трудовий та страховий стаж. За медичними показаннями, даний вид відпустки може бути продовжений до досягнення дитиною 6 років.
Переривання відпустки не позбавляє батьків дитини права на отримання виплати у зв’язку з її народженням. Така виплата здійснюється у фіксованому розмірі. Частина виплачується одразу (10 320 грн), а решта розподіляється на наступні 36 місяців, якраз до досягнення дитиною 3-х років. Таким чином, щомісячний розмір допомоги становить 860 грн.
