Звільняти працівника без поважної причини, яка була б чітко передбачена законом — не можна. Однією із таких причин є, наприклад, скорочення штату або ліквідація підприємства. Скорочення працівників в такому разі потрібно здійснювати у чіткій відповідності до закону. Інакше, існує ймовірність, що працівник звернеться до суду, а роботодавцю доведеться заплатити останньому компенсацію за незаконне звільнення.
5 помилок роботодавця:
1. Не попередження працівника про скорочення. Таке попередження має бути здійснене письмово за 2 місяці до дати звільнення. Працівника можна ознайомити з ним під підпис або направити поштою, якщо, наприклад, працівник відмовляється підписувати попередження.
2. Затримка у розрахунках. В день звільнення працівнику має бути виплачена, зарплата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога. За час затримки розрахунку, працівнику має виплачуватися середній заробіток.
3. Скорочення працівників не може відбуватися без скорочення штату. Тобто, перш ніж звільнити людину, має бути винесений наказ по підприємству про скорочення посад. Якщо виникне спір, суд не стане з’ясувати чи була потреба в скорочені, але якщо не буде документа, який підтверджує підставу звільнення — працівник може поновитися на посаді.
4. Невжиття заходів для працевлаштування працівника. Наприклад, якщо є інші вакантні посади, то працівнику потрібно запропонувати переведення (в межах його кваліфікації).
5. Порушення переважного права на залишення на роботі. У статті 42 КЗпП України вказано перелік осіб, які мають переважне право на залишення на роботі.
Отже, скорочення працівників — це процедура, до якої роботодавцю потрібно готуватися. Спочатку підготувати усі організаційні документи, потім попередити працівників, за можливості — працевлаштувати їх на інших посадах, а при скороченні, виплатити вихідну допомогу.
