Для виконання певних напрямків роботи, компанії або підприємцю може бути не вигідно наймати працівника в штат. Особливо, коли мова йде про короткостроковий проєкт. В такому разі, виходом із ситуації може стати аутстафінг. Він передбачає “оренду” фахівців у іншої компанії. Таким чином, Ви маєте справу не з фрилансерами, а саме з іншою компанією, яка надає Вам свого фахівця.
Переваги аутстафінгу:
1. Не потрібно витрачати час на пошук кандидата на заміщення вакансії.
2. Лікарняні, заробітну плату, відпускні працівнику оплачує його роботодавець. Ви платите лише за отриману послугу на підставі договору.
3. Можливість отримати хорошого вузькопрофільного спеціаліста для виконання конкретного обсягу роботи (наприклад, перекладача, копірайтера, it-фахівця, юриста тощо).
4. Зменшення податкового навантаження. Оплата послуг аутстафінгу може бути віднесена до витрат бізнесу.
5. Можливість зосередитися на своїй основній діяльності.
Отже, аутстафінг використовується зазвичай для роботи над конкретним проєктом. На цей час, штатний працівник іншої компанії стає частиною Вашої команди. При цьому, оплата за послуги “орендованого” працівника здійснюється не йому напряму, а компанії, яка передала його на аутстафінг.
